Warum ich mache, was ich mache:

Ich bin in einer Handwerker- und Beamten Familie groß geworden und so war ich der erste, der das Abitur gemacht hat und ebenfalls der erste, der sich in die Selbstständigkeit begab. Damals noch mit Feuershow und Zauberei. 

Ehrlich gesagt: Ich war früher ohnehin buchstäblich ein Jongleur meiner verrückten Hobbys. Und zwar nicht nur verrückt, sondern auch vielen Hobbys. Neben Fußball, Tischtennis, Euphonium spielen in der Big Band und 2 weiteren Instrumenten im Musikzug wurde ich später auch Mountainbike Guide, Zirkusdirektor sowie leidenschaftlicher Wasserspringer. 

Und das mit voller Inbrunst in jedem Bereich.

Meine Familie sagt mir, dass sei zu viel und wird mir buchstäblich auf die Füße fallen. Und sie hatten Recht: es war wahnsinnig viel. Doch was sollte ich abschneiden? Ich liebte wirklich alle Hobbys. 

Und genau hier entschied ich für mich: 

Statt einige oder womöglich etwa alle Hobbys abzuschneiden, muss ich muss „nur“ effizienter werden.

Und genau das war der Beginn für meine Liebe zu Optimierungen und Automatisierungen. 

Was ich tue:

Bei meiner Arbeit dreht sich alles um die Gehaltsoptimierer® Methode. Diese Methode ermöglicht es Unternehmen, mehr steuerfreies Nettogehalt an ihre Mitarbeiter auszuzahlen und dadurch eine einzigartige Arbeitgeberattraktivität zu erreichen. 

Ich helfe Unternehmern dabei, ihre echten Wunschmitarbeiter zu finden und die Leistungsträger langfristig im Unternehmen zu halten. Das gelingt uns durch über 71 Möglichkeiten der Gehaltsoptimierung, die ich als mittlerweile zertifizierter Lohnbuchhalter vermutlich besser kenne als die meisten Steuerberater.

Und ich gebe das nicht nur an Arbeitgeber weiter. Mein ganzes Wissen, wie ich erst mein eigenes Gehalt optimiert habe, fließen in unseren „Mehr Netto vom Brutto Club” ein, wo wir uns mit hunderten anderen Angestellten austauschen, um das Beste aus ihrem Gehalt herauszuholen.

Aber meine Optimierung hört nicht beim Gehalt und der Marke Gehaltsoptimierer® auf. 

Inzwischen bin ich bekannt dafür, nicht nur Gehälter zu optimieren, sondern auch die Automatisierungen und Prozesse mithilfe von KI in Unternehmen zu verbessern. 

Jeder der mich kennt weiß, ich lebe dafür alles effizienter zu machen und mit meinem Gegenüber mein Wissen zu teilen.